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Veränderungen sind langfristig nur erfolgreich, wenn sie von einem selbst erarbeitet werden. Was bedeutet es, Veränderungen im Unternehmen (bei Führungskräften und Mitarbeitern) durchzuführen? Was sind die Herausforderungen und Problemstellungen für Mitarbeiter und Führungskräfte? Weshalb ist Transformation/Change eine Führungsaufgabe und wie involvieren wir Mitarbeiter auf der Reise der Veränderung? 
 

Wir entwickeln dein Potential, um zu verstehen, warum es wichtig ist, Mindset und Kultur im Unternehmen gemeinsam zu erarbeiten und zu kommunizieren. Zudem gehen wir auf das Thema Führungskräfte/Positive Leadership/Failing Culture und deren Verantwortlichkeiten im Transformationsprozess ein, denn der „Fisch stinkt vom Kopf“. Wir nutzen die Modelle des Systemischen Business-Coaching und erarbeiten in kleinen Workshopgruppen (4–8 Teilnehmer) das Potential, das der Transformationsprozess mit sich bringt. 

Change Management:
 - The Change is in the house 🏣 
- The Elevator 🚦- Auswirkungen von Veränderungen auf die 👉 Mitarbeiter 😲
- House of Change 👉 "The Agile Company" 🏭
- Vision & Change: Out of the box thinking 🧠Storytelling 🎲  & Statement 🏆
- What's the benefit for me? 👉 Führungskräfte als GAMECHANGER 👉 der 🐟 🦨 vom Kopf
- Organisation & Competence Center aufbauen 🐙
- Communication 📣 is the key for success 🏆

Positive Leadership:
- Positive Emotionen 👉 Ermöglich positive Emotionen
- Engagement 👉 fördere individuelles Engagement deiner Mitarbeiter
- Relationship  👉 schaffe langfristige & tragfähige Beziehungen im Unternehmen
- Meaning  👉 Der Arbeit einen Sinn geben
- Accomplishment 👉 Mach Erreichtes sichtbar

Failing Culture:
Learning & Failing Culture: 👉Scheitern erwünscht 👍 Warum man aus Fehlern aktiv lernt 😲

Sei dein eigener GAMECHANGER und bereite dich auf deine Zukunft vor.
 

Bei Fragen zum Workshop kontaktiere uns einfach per E-Mail ✉ 👉 info@your-gamechanger.com oder buche einen 📞 Infocall 👉 Book Your Game/ Erstgespräch/Infocall/Anfrage.

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WORKSHOP CONTENT